Connecté en tant que :
filler@godaddy.com
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Comment?
Vous obtenez
Vous n'aurez plus à vous demander:
C'est vrai que l'implantation de mesures de conciliation travail-famille est un pas dans la bonne direction. Cependant, elles n'auront de réel impact que si la culture organisationnelle les soutient*.
Je vous propose une démarche globale pour transformer la culture de votre organisation. Elle tient compte
Les étapes en bref
1. Diagnostic culturel
2. Objectifs de changement culturel
3. Plan d’action sur mesure, par exemple
4. Suivis et évaluation
Quelques avantages
Votre ressource à l'interne est l'experte de la réalité de votre organisation. Elle chapeaute le projet et je lui offre des outils et des réponses à ses questions.
Comment?
Cet accompagnement peut prendre plusieurs formes selon vos besoins et votre contexte.
Par exemple:
Les avantages
En temps « normal », le télétravail peut augmenter la mobilisation et la productivité, renforcer la capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents, réduire le stres et favorise la conciliation travail-famille.
Toutefois, le contexte actuel amène des défis complexes pour les personnes et pour les organisations.
Les risques associés au télétravail explosent, notamment la surconnexion, la tendance à prolonger ses heures de travail et le conflit entre le travail et la vie personnelle.
Comment cela se passe dans votre entreprise? Je vous propose de faire un pas de recul pour diminuer ces risques.
Comment?
Quelques exemples d'intervention:
Les avantages
Maximiser les impacts positifs du télétravail sur :
Je vous aide à investir votre temps et votre énergie dans ce qui compte le plus à vos yeux.
Spécialiste en conciliation des rôles de vie, j'aide votre entreprise à attirer et fidéliser les meilleurs talents grâce à une culture favorable à l'harmonisation travail-vie personnelle.
Possédant une maîtrise en sciences de l’administration (projet de recherche : les stratégies de conciliation travail-famille des femmes entrepreneures), j'ai complété également un certificat en gestion des ressources humaines, un D.E.S.S. en gestion des talents et un baccalauréat en psychologie.
Qu’il s’agisse d’effectuer un diagnostic organisationnel, d’assurer la mise en place de mesures de conciliation travail-vie personnelle ou d’animer une formation, mes clients apprécient particulièrement mon dynamisme, ma rigueur professionnelle et la pertinence des contenus.
Pour faire les premiers pas dans la bonne direction de façon autonome.
Vous n'aurez plus à vous demander: Quoi faire dès demain matin pour faciliter la conciliation famille-travail de mon équipe?
C'est un accompagnement clé en main.
Cet accompagnement peut prendre plusieurs formes selon vos besoins et votre contexte.
Vous économisez temps et argent, car vous avez accès à des outils issus de la recherche scientifique et testés sur le terrain
Un pas de recul et des outils pour mieux vivre le télétravail (et le travail hybride).
Quelques exemples d'intervention:
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