Implanter le télétravail de façon durable

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Imposé et implanté soudainement, le télétravail comporte son lot de défis et opportunités. 

Il est important de prendre le temps d’analyser les avantages et les limites du télétravail dans votre contexte organisationnel.

Mais avant tout : 

distinguer télétravail en confinement du télétravail en temps « normal ».

Avant le COVID-19, les études ont documenté les impacts positifs du télétravail sur :

• la mobilisation
• la productivité 
• l’attraction et fidélisation des talents 
• la conciliation travail-famille

Les organisations gagnent donc à s’engager dans une démarche structurée :

1. Analyse de la situation actuelle vs la situation désirée 
2. Plan d’action : encadrement, formation sur mesure
3. Suivi et évaluation

En option : Accompagnement & coaching

Je vous encourage à adopter une approche globale, une vision à long terme parce que le télétravail à lui seul ne répondra pas aux besoins de toutes les personnes et organisations.

Plusieurs services offerts en collaboration avec Mélina Roy, CRHA et Lise Chrétien, Ph.D Professeure titulaire, Département de management, FSA ULaval